根据公司党委主题教育工作安排，7月6日，公司党委副书记、董事、工会主席樊小华以“深化公司薪酬制度改革，激发职工干事创业活力”为主题，为公司党员干部讲专题党课。

樊小华指出，要深刻领会习近平总书记在主题教育工作会议上重要讲话的重大意义，把开展主题教育作为重大政治任务，以高度的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

樊小华指出，我们要牢牢把握主题教育的总要求和目标任务，高标准高质量一体推进理论学习、调查研究，以公司三项制度改革为抓手推动公司高质量发展。

樊小华强调，黔通智联公司要以促进人才持续成长和企业共同发展为目标，持续在发现问题、找准问题、分析问题上下功夫，把解决问题落实到推动高质量发展上，着力构建一套科学合理、灵活多样、公平合理、作用明显、措施有效、约束到位的薪酬管理体系。要建立以能力和业绩为导向的科学合理的考核制度，制定科学的绩效考核指标和考核标准，逐步推进三支队伍多种分配形式体系的构建，调动员工积极性，提高绩效水平。要完善薪酬管理的监督约束机制，规范执行工资总额预算、调整、清算管理工作。樊小华要求，各级领导干部要胸怀“国之大者”，提升能力本领，扎实推进国有企业的薪酬分配制度改革，不断解决改革过程中遇到的问题及存在的矛盾，勇于打破思维定势、打破路径依赖，积极进取、主动变革、拥抱创新，在闯和创中干成一番新事业、干出一片新天地。

黔通智联公司有关部门负责人、党员代表，司属党支部书记、统战对象代表参加。

（黔通智联公司 简富涵）